Psikotes dan Wawancara HRD Astra Honda Motor

     Astra Honda Motor (AHM) adalah salah satu perusahaan yang bikin gw tertarik untuk bisa kerja di sana. Terutama karena posisi yang ditawarkan adalah IT Analyst. Waktu tanggal 8 Maret 2012 gw ngelamar ke AHM lewat event Job Fair di Universitas Indonesia. Sepengetahuan gw, kerjaan IT Analyst itu bagian perancangan sistem,, ya interface, ya database, ya flowchart sistem, termasuk juga testing. Emang ga gampang sih kerjaannya, butuh skill analisis yang kuat. Tapi gw yakin kalo gw bisa, dan gw sangat mau belajar :) makanya gw berharap bisa diterima jadi pegawai di AHM. Selain itu juga, AHM adalah perusahaan yang besar dan terkenal. Banyak banget masyarakat Indonesia yang pake motor Honda. Secara Honda itu kan irit banget dan mesinnya juga ga rewel. Perusahaan ini sepertinya udah punya sistem informasi yang canggih, dan ini ladang banget buat gw belajar gimana sistem informasi perusahaan berbasis industri, dan gimana juga proses perancangan sistem ngikutin cara kerjanya perusahaan ini, pasti bakal seru banget, dan gw yakin akan banyak pengalaman seru yang gw alamin seandainya gw bisa kerja di sana.
 
     Tanggal 8 Maret gw ngelamar ke AHM, besokannya gw di-sms sama pihak Astra Internasional kalo gw diminta datang lagi ke Pusat Pendidikan Bahasa Jepang UI untuk ikut tes. Ga dijelasin sih tesnya apa. Gw cuma diminta bawa CV, Foto, Pulpen, sama pensil HB. Gw berasumsi mungkin ini bakal psikotes. Ternyata asumsi gw benar, tesnya adalah psikotes.

Bagian 1: Bagian 1 itu ada kaya sejumlah kata yang diacak penempatan hurufnya. Misalnya: pulpen jadi lunpelp, pensil jadi senpli. Di setiap nomor pada bagian ini ada 4 pilihan. Kita disuruh pilih salah satu option yang paling berbeda.
Bagian 2: Nah, bagian ini rada2 pake feeling dan intuisi. Soalnya kita disuruh pilih 1 pilihan kata dari 4 pilihan kata yang disediakan, yang kalo kita pasangin setiap kata itu dengan sebuah kata lain, ada 1 pilihan yang ga bisa dipasangin atau ga nyambung.
Bagian 3: Tes Kemampuan menyimpulkan (hubungan silogisme) pake kalimat2 gitu. Kita disuruh pilih apakah kesimpulan yang ditulis di soal itu benar, salah, atau tidak dapat disimpulkan.
Bagian 4: Tes Logika. Gw lupa namanya apa. Tapi yang jelas, di bagian ini ada soal cerita yang bisa dibilang cukup panjang. Dari soal yang dikasih itu, kita disuruh jawab. Disini diuji kemampuan analisis kita.
Bagian 5: Deret Aritmatika. Kalo yang bagian ini sih standar ya. Kita dikasih deret angka sekitar 10 angka. Terus kita diminta tentuin 1 angka selanjutnya.
Bagian 6: Tes imajinasi dari gambar. Jadi nanti ada soal berupa gambar. Kita disuruh pilih jawaban yang merupakan pencerminan dari gambar pada soal.
Bagian 7: Tes imajinasi ruang. Nanti di sini kita dikasih soal berupa rangka bangunan, misalnya kubus. Nanti kita disuruh pilih jawaban kalo rangka pada soal di susun jadi bentuk bangun ruangnya, mana bentuk yang paling sesuai.
Bagian 8: Tes menghafal. Di sini ada soal cerita. Kita diminta menghafal soalnya. Nanti dibalik lembar hafalan itu, ada soal2 yang harus kita jawab. Jadi kita ngafalinnya harus bener2. Keberuntungan nih buat yang hafalannya kuat :)

Psikotes ini juga termasuk Tes Gambar Pohon, Tes Gambar Orang, dan Tes WARTEGG, Tes Rekening Koran, dan Tes Kepribadian. Banyak kann? ;)

Yang perlu diperhatiin pada saat tes: 
Setiap tes itu diberi batasan waktu. Kita ga dikasih tau setiap bagian soal dikasih waktu berapa menit. Cuma panitia yang tau. Jadi tugas kita adalah kerjakan dengan sebaik-baiknya dan sebanyak-banyaknya.

Setelah beres semua tesnya, sorenya langsung ada pengumuman. Alhamdulillah gw lolos Psikotes dan lanjut masuk ke tahap Wawancara HRD. Tahap wawancara HRD itu sebenernya buat liat kepribadian kita. Ya, jadi diri sendiri aja. Waktu tes kemaren, gw ditanya kenapa pengen jadi IT Analyst, terus ditanya tentang skripsi, kendala skripsinya juga, soalnya gw lulus rada lama (4,5 tahun), jadi gw dicecer bagian itu (kenapa bisa lama lulusnya?). Trus gw juga ditanya tentang pengalaman organisasi. Gw ditanya jabatan gw apa dan tanggung jawab gw apa. Tips gw, jawabnya jangan seadanya, tambahin juga kalo lo pernah berkontribusi positif di sana walaupun cuma sedikit. Lumayan buat nambahin nilai :)
     Kalo wawancara HRD lulus, lanjut ke tahap Wawancara User. Nahh ini yang lagi gw tunggu. Soalnya, pengumuman hasil wawancara HRD belum keluar. Orang HRD nya bilang sih katanya pengumumannya 2 minggu setelah wawancara tersebut.

Mudah2an gw lolos :) aamin ya robbal alamin
Doakan gw ya semoga lolos :D

Mudah2an informasi yang gw share ini bisa bermanfaat buat kalian yang baca :) selamat belajar dan semoga berhasil :)